但如果你遇到本文案例当事人一样的情况，你应该如何维权 ？
争议发生后的维权路径：
调解
↑
争议发生→仲裁→诉讼
↓
协商
协商、调解不是申请劳动争议仲裁的必要程序。
可以先行协商、调解，来解决争议。
可以不经过协商、调解而直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不服的才能依法向人民法院提起诉讼。
哪些争议可以申请劳动仲裁？
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间：
1.因确认劳动关系
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
5.以及法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。
校审：李晓蕾
资料整理：刘晓宇 施冰冰 刘婷 贺昕 实习生 刘婷
漫画：刘诗瑾
用人单位调解代表表示公司规章制度有明确规定员工享有一小时的自主用餐时间，员工蔡女士在用餐时间工作并非公司规定要求，属于员工的个人行为，用人单位不认为应当支付员工用餐时间的加班费，双方就此产生争议。
接下来，区人力资源局将指导推进“跨越速运”新就业形态劳动争议调解联盟建设，拟对区内同类型大型物流企业纳入其中，并配备全区打造的金牌调解员队伍，对物流领域新就业形态企业发生的劳动争议开展调解工作，进一步强化行业管理和行业自律，将高质量的“跨越速运”劳动争议调解服务向N个企业覆盖推广。
为构建和谐劳动关系，提升劳动仲裁机构的公信力和服务水平，加强劳动争议调解仲裁工作的社会监督与透明度，切实提高办案质效，近日，深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁院邀请政协委员、劳动争议调解员、企业代表、员工代表等共计30余人走进生命科学产业园统一战线服务中心会议室，…
据悉，依托劳动争议调援裁诉一站式服务平台，深圳市有效破解调解、法律援助、仲裁、诉讼各部门数据壁垒，实现各环节的数据共享和全程复用，支持当事人调解不成一键转仲裁、仲裁申请与法援申请同步提出、仲裁机构委托调解、法援案件办理质量实时评估等业务的协同办理，衔接维度和力度不断深化，…
三个规则针对上述情况，既充分发挥“互联网+仲裁”灵活、简便、全天候、易操作等优势，又坚持以当事人同意为基本前提，尊重和保障当事人庭审模式选择权和程序利益处分权，实现提升仲裁效能和保障人民群众合法仲裁权益相统一。
中国（深圳）证券仲裁中心设立了由中国证监会原副主席高西庆，北京大学教授、法学院院长郭雳，深圳国际仲裁院专家咨询委员会主任郭晓文，中国证监会原首席律师、法律部主任焦津洪，深圳国际仲裁院理事会副理事长、香港证监会原主席、中国证监会原首席顾问梁定邦，深圳国际仲裁院院长刘晓春，…
5月17日，龙岗区人民法院与龙岗区人力资源局联合举行龙岗区劳动争议案件情况通报暨2023年劳动争议典型案例发布会，充分发挥典型案例的示范引领作用，促进劳动争议源头防范和实质性化解，引导用人单位规范用工、劳动者依法维权，…
接下来，龙华区人力资源局将联合区总工会、各街道在全区范围内开展为期40学时的劳动争议调解员业务技能大轮训，持续向全区劳动调解系统工作人员送上以劳动争议调解基础知识、政策解读、案例分析、办案技巧、案例实训、信息系统操作和考核等为主要内容的劳动争议调解赋能“套餐”
